Erfolgreiche Recruiting Kampagnen auf Social Media für den Mittelstand

Social Media Recruiting ist der Schlüssel zum Erfolg für den Mittelstand! In der heutigen Zeit nutzen bereits knapp die Hälfte der Unternehmen Social Media als Recruiting-Tool^[1]. Und das aus gutem Grund. Der Mittelstand investiert jährlich immer mehr  Budget in Social Media Recruiting, um die besten Talente anzulocken. Aber wie finden Unternehmen im Mittelstand eigentlich aktuell neue Mitarbeitende? Welche Kanäle und Plattformen sind am stärksten? Und wie besetzt du offene Stellen effektiv?

‍Warum ist Social Media Recruiting so wichtig?

Die Zeiten, in denen du deine Stellenanzeigen nur auf Jobportalen veröffentlicht hast, sind vorbei. Social Media Recruiting hat sich zu einer unverzichtbaren Strategie entwickelt, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Hier sind einige Gründe, warum du in Social Media Recruiting investieren solltest:

• Reichweite: Social Media hat eine enorme Reichweite. Millionen von Menschen nutzen täglich Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram und Twitter.^[2] Deine Stellenanzeigen können potenziell Tausende von Kandidaten erreichen.
• ‍Zielgruppenausrichtung: Social Media ermöglicht es dir, deine Anzeigen gezielt an deine Zielgruppe anzupassen. Du kannst nach Standort, Interessen, Fähigkeiten und mehr filtern, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
• ‍Schnelligkeit: Im Vergleich zu traditionellen Recruiting-Methoden wie Jobbörsenanzeigen oder Mitarbeiterempfehlungsprogramme, ist Social Media Recruiting blitzschnell. Du kannst sofort auf Bewerbungen reagieren und den Einstellungsprozess beschleunigen.
• ‍Interaktion: Social Media bietet die Möglichkeit zur direkten Interaktion mit Bewerbern. Du kannst ihre Fragen beantworten, Bedenken zerstreuen und so eine persönliche Verbindung aufbauen.

Die stärksten Social-Media-Kanäle und Plattformen

Welche Plattformen sind am besten für dein Social Media Recruiting geeignet? Das hängt von deiner Branche und deiner Zielgruppe ab.
Hier sind einige der stärksten Kanäle und Plattformen:

• LinkedIn: Die ultimative Plattform für berufliche Netzwerke. Hier findest du Fachleute aus nahezu jeder Branche.
• ‍Facebook: Mit seiner großen Nutzerbasis eignet sich Facebook gut für eine breite Zielgruppe. Du kannst auch gezielte Anzeigen schalten, um so potenzielle Bewerber anzusprechen.
• ‍Instagram: Besonders effektiv, wenn du visuell ansprechende Stellenanzeigen erstellst. Ideal für kreative Branchen.
• ‍Xing: In Deutschland sehr beliebt, insbesondere im B2B-Bereich.
• ‍Tipp: Jodel: Social-Media-App, die es Nutzern ermöglicht, anonym Textnachrichten mit einer lokalen Community zu teilen

Planung ist das A und O bei Social Media Recruiting

Eine wichtige Frage, bevor du mit Social Media Recruiting beginnst, ist, wie viele Stellen du überhaupt besetzen möchtest. Dies beeinflusst deine gesamte Strategie. Es ist entscheidend, realistische Ziele zu setzen und den Umfang deiner Kampagnen entsprechend anzupassen. Eine klare Stellenübersicht ist der erste Schritt zum Erfolg, denn nicht immer braucht es direkt einen eigenständigen Recruitin- Kanal. 

Was ist Social Recruiting?

Jetzt, da wir die Grundlagen abgedeckt haben, lass uns tiefer in das Konzept des Social Recruiting eintauchen. Social Recruiting bedeutet, Stellenanzeigen und Rekrutierungsbotschaften über Social-Media-Kanäle zu verbreiten. Es ist ein proaktiver Ansatz, um potenzielle Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten.

So erhöhst du die Effektivität auf deinen Social Media Stellenanzeigen

Eine bewährte Methode des Social Recruiting ist das Schalten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen. Hier sind einige bewährte Praktiken, die wir aus der Zusammenarbeit mit Kunden gewonnen haben:

• Schnelle Reaktion zeigen (Community Management): Sobald Bewerbungen eintreffen oder Fragen gestellt werden, sei schnell in deinen Antworten. Das zeigt, dass du interessiert und professionell bist.
• Möglichst einfachen Bewerbungsprozess bieten: Niemand mag es, endlose Formulare auszufüllen. Erleichtere es den Bewerbern, sich zu bewerben. Vielleicht reicht sogar eine E-Mail-Adresse oder ein kurzes Formular aus.
• ‍Ansprechende Stellenanzeigen schalten: Verwende ansprechende Bilder, Videos oder Infografiken, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen. Vergiss nicht, die Vorteile deines Unternehmens, die für die Zielgruppe wichtig sind, hervorzuheben.
• ‍Leute ansprechen, die noch gar nicht wissen, dass sie auf der Suche sind: Manchmal sind die besten Kandidaten diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Überlege, wie du diese Menschen ansprechen kannst.

Die Grundlagen von Social Media Recruiting?

Der Charme des Social Recruiting liegt in der direkten Interaktion. Es ermöglicht dir, in einen echten Dialog mit potenziellen Kandidaten zu treten. So funktioniert es:

• Direkter Kontakt zum Bewerber & wechselseitige Interaktion: Anders als bei herkömmlichen Anzeigen in Zeitungen oder auf Websites kannst du über Social Media direkt mit Bewerbern kommunizieren.
• Recruiter können unkompliziert & schnell auf Rückfragen antworten: Die Schnelligkeit der Kommunikation ist ein großer Vorteil des Social Media Recruitings. Du kannst potenzielle Bewerber sofort kontaktieren und auf ihre Fragen und Bedenken eingehen.
• ‍Andere Motivation der Nutzer von Social Media: Menschen nutzen Social Media aus unterschiedlichen Gründen. Im privaten Kontext geht es oft um Unterhaltung und soziale Interaktion, während im beruflichen Kontext Informationen und Karriereentwicklung eine größere Rolle spielen. Die Herausforderung besteht darin, Personen im privaten Umfeld auf beruflicher Ebene anzusprechen.

Worauf musst du achten?

Beim Social Recruiting gibt es einige wichtige Dinge zu beachten:

• ‍Vertrauensvolles Profil: Wenn du aktiv Kandidaten ansprichst, sollte das Profil, mit dem du die Person ansprichst, professionell und vertrauenswürdig wirken. Aktualisiere regelmäßig deine Informationen und sorge für ein konsistentes Branding auf allen Plattformen.
• ‍Infos auf den Social Media Kanälen und Websites: Potenzielle Bewerber werden wahrscheinlich auf deine Social-Media-Profile und deine Website schauen, um mehr über dein mittelständisches Unternehmen zu erfahren. Stelle sicher, dass alle relevanten Informationen leicht zugänglich sind.

Social Media Recruiting Beispiele im Mittelstand

Jetzt, da du die Grundlagen kennst, lass uns einige erfolgreiche Beispiele für Social Media Recruiting im Mittelstand betrachten. Diese Beispiele haben wir uns für Unternehmen im Mittelstand ausgedacht, um die besten Talente über einen kreativen Weg anzuziehen.‍

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Beispiel 1: Das "Behind-the-Scenes" Video
‍Ein mittelständisches IT-Unternehmen wollte Entwickler einstellen. Anstatt nur eine Standard-Stellenanzeige zu veröffentlichen, drehten sie ein Video, das einen Blick hinter die Kulissen ihres Büros und ihrer Projekte gewährte. Das Video wurde auf Facebook und LinkedIn geteilt und erzielte eine hohe Aufmerksamkeit. Die Kandidaten konnten so einen Einblick in die Unternehmenskultur bekommen, was zu mehr qualifizierten Bewerbungen führte.

Beispiel 2: Die Mitarbeiter-Geschichten
‍Ein mittelständisches Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien hat eine Kampagne gestartet, bei der Mitarbeiter ihre persönlichen Geschichten über ihre Arbeit und ihre Motivation teilten. Diese Geschichten wurden in Form von Texten, Bildern und Videos auf verschiedenen sozialen Plattformen geteilt. Die Authentizität dieser Geschichten zog Bewerber an, die sich mit der Unternehmenskultur identifizieren konnten.

Beispiel 3: Die Quiz-Kampagne
‍Ein mittelständisches Unternehmen  erstellte ein interaktives Quiz, das auf Instagram beworben wurde. Das Quiz war unterhaltsam und gleichzeitig informativ, da es die Fähigkeiten und Interessen der Teilnehmer ermittelte. Am Ende des Quiz hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben, wenn ihre Ergebnisse zu den offenen Positionen passten. Diese Kampagne zog nicht nur qualifizierte Kandidaten an, sondern generierte auch ein großes Interesse auf den Social Media Kanälen des mittelständischen Unternehmens.

Zusammenfassung

Social Media Recruiting bietet für den Mittelstand tolle Möglichkeiten , um talentierte Mitarbeiter anzulocken. Es bietet die Möglichkeit schnell viele potenzielle neue Mitarbeiter zielgerichtet anzusprechen und direkt in den Austausch zu gehen. Um erfolgreich zu sein, musst du deine Strategie an die Bedürfnisse deiner Zielgruppe anpassen und kreative Ansätze nutzen. Denke daran, ein vertrauenswürdiges Profil aufzubauen und relevante Informationen auf deinen Social-Media-Kanälen und deiner Website bereitzustellen. Mit einer klugen Herangehensweise kannst du die besten Talente für dein mittelständisches Unternehmen gewinnen. Also, worauf wartest du noch? Tauche ein in die Welt des Social Media Recruiting und finde die perfekten Kandidaten für deine offenen Stellen!

‍^[1] Recruiting Trends 2023: Die wichtigsten Erkenntnisse, Dr. Lars Schmidt, Xing

‍^[2] Statista, Social Media Nutzer weltweit 2023